Минстрой утвердил дорожную карту по повышению привлекательности профессий в ЖКХ до 2030 года

Минстрой России утвердил план мероприятий («дорожную карту») по повышению привлекательности профессий в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и выработке сбалансированной кадровой политики до 2030 года. Документ включает мероприятия по семи направлениям — от анализа кадровой потребности и оплаты труда до подготовки специалистов, профориентации и создания безопасных условий труда.

Одним из ключевых направлений станет совершенствование системы оплаты труда. В декабре 2026 года планируется актуализировать данные об уровне оплаты труда в ЖКХ по отраслевым видам деятельности и подходы к его мониторингу. В 2027 году предусмотрена актуализация методических рекомендаций по организации оплаты труда работников ЖКХ, а также анализ действующих отраслевых норм труда в сферах тепло-, водоснабжения и водоотведения и благоустройства.

Отдельный блок посвящён повышению производительности труда. С 2026 года на ежегодной основе планируется обучение руководителей и специалистов отрасли соответствующим методам и разработка типовых дополнительных профессиональных программ. С 2027 года также предусмотрено проведение для школьников и студентов видеоурока «Эффективное ЖКХ».

В дорожной карте предусмотрены меры по расширению социальных гарантий и льгот. В июне 2027 года планируется выработать предложения по их внедрению для работников отраслевых предприятий. На следующем этапе Минстрой должен подготовить предложения о социальных гарантиях, которые предполагается включить в отраслевое тарифное соглашение в сфере ЖКХ.

Значительная часть мероприятий связана с подготовкой новых кадров и взаимодействием с образовательными организациями. В частности, предусмотрены создание консорциума учреждений среднего профессионального образования в области эксплуатации зданий и сооружений, формирование перечня ключевых заказчиков на подготовку кадров, определение кадровой потребности предприятий по профессиям, а также расширение взаимодействия организаций ЖКХ с вузами и колледжами.

Планируется также совершенствовать механизм целевого обучения. В декабре 2026 года Минстрой должен представить предложения по совершенствованию приёма на целевое обучение по программам высшего и среднего профессионального образования и использования целевой квоты для подготовки кадров для отраслевых организаций.

Особое внимание уделено популяризации профессий ЖКХ среди молодёжи. С 2026 года отраслевые организации должны проводить дни карьеры в вузах и учреждениях среднего профессионального образования. С 2027 года запланированы профориентационные мероприятия для школьников, студентов и молодых специалистов. Кроме того, отраслевые мероприятия планируется включать в программы Всероссийских детских центров «Артек», «Океан», «Орлёнок» и «Смена».

Ещё одна инициатива — учреждение отдельного профессионального праздника «День работника жилищного и коммунального хозяйства». До октября 2026 года Минстрой должен подготовить соответствующие предложения и представить доклад в Правительство России. Таким образом, на данном этапе речь идёт именно о проработке вопроса, а не об учреждении нового праздника.

Дорожная карта предусматривает и меры по безопасности и квалификации работников. В частности, планируется совершенствовать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда для работников организаций водопроводно-канализационного хозяйства, улучшать систему управления охраной труда, а также разработать нормативные правовые акты для обязательного прохождения независимой оценки квалификации отдельными категориями работников. Для сферы управления многоквартирными домами соответствующие мероприятия запланированы до декабря 2027 года, для других подотраслей ЖКХ — до 2030 года.

Напомним, Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года была утверждена Правительством в октябре 2024 года. Она предусматривает развитие системы подготовки специалистов с учётом потребностей рынка труда и повышение привлекательности профессий строительной отрасли и ЖКХ. Согласно концепции, численность занятых в строительстве и ЖКХ должна вырасти с 6,5 млн человек в 2024 году до 6,8 млн в 2030 году и 7,3 млн в 2035 году.

Новая дорожная карта переводит задачи кадровой политики в ЖКХ в конкретный перечень мероприятий с определёнными сроками и ответственными исполнителями. Большинство предусмотренных мер рассчитано на 2026–2027 годы, при этом отдельные направления будут реализовываться на постоянной основе или до 2030 года.